年齢30、バーテンダーとして雇われてるんだが契約上は業務委託契約。
とはいえ、勤務地・勤務時間・業務内容等はオーナーからの指示だし業務もオーナーに監視されててやり方の自由もない。
イベント等も別にやりたくもないけど、指示で強制でやらされるしたまにミーティングと称して勤務時間より4時間近く呼び出されたりするしイベント資料の作成も命令される。
契約じゃ週5勤務だったのにほぼ強制週6勤務させられて、嫌がると甘えるなって怒られる。

でも、業務委託だからってことで8時間勤務でも休憩なし、交通費や福利厚生もないし給料も最低時給以下。
歩合制とはいえ、一番稼いでる人でさえ都内の最低時給で深夜同じ時間働くアルバイトと大差ないレベル。
これって今流行りの偽装フリーランスって奴なんかな？

正直、待遇とか給料とかはまぁ修行のつもりである程度納得してるところもあるんだけど、トップがドヤ顔でやる気次第でこんな稼げるって言ってる給料が最低時給のバイトと同じかそれ以下って夢もクソもなくね？って冷静に考えちまってるんだよな。
いざ自分が独立するってなった時も、このやり方を引き継いだらなんか違法ギリギリっていうかほぼブラックな感じで人雇うことになるのかとか、そもそもこんな方法じゃないとやってけてない現状の店自体がそもそも間違ってんじゃないかとか色々思うところはあるんだけど、どう思う？

まぁ委託とは言い難いわな
逆に委託されたのならある程度反抗して意見するようでなければ安心して任せられないってのもあるんじゃないかな
修行のつもりって自分で言ってるし
任せられないから親切のつもりで教えてるか辞めさせたいかってとこかもな、知らんけど
まぁ経営者は利益最優先にしたいだろうけど
何をもって利益と考えるかはホントに人それぞれだからね
あんたも将来の投資のつもりで頑張るなら何が資本かってのはよく考えるべきだね
もっとも俺よりあんたの方がそのへんは優秀そうだけど

やっぱ委託ではないよなぁ
正直自分以外に何人もいて、全員同じ条件だから辞めさせたいとかってのはありえないとは思うんだけどその辺誤魔化して自分たちはクリーンだって感じで言ってるのが違和感ありありなんだよなぁ。

スマホからだからID変わるかも
正直、辞める気とかはないんだけどどういう考えで雇ってるのかオーナーに直接聞いてやろうかと思ってる。
もしかしたらクビになるかもだけど、こんなもやついた気持ちじゃ接客にも影響でそうだし…

それとも黙って従っとくのが社会人としては正しいんやろか。

誰でもいいし無責任でもいいからワイはどうするべきなんかアドバイスして欲しい。

サンクス
まぁ確かにこれじゃなきゃ絶対ダメってこともないしな
話してたらちょっと気楽になってきたわ